考核过程
授权签字人的考核过程一般是这样：
①是否具备中级以上（含中级）职称或准则规定的同等能力；
②是否具备相应的工作经历；
③是否熟悉或掌握有关仪器设备的检定/校准状态；
④是否熟悉或掌握所承担签字领域的相应技术标准方法；
0是否熟悉检验检测机构管理和检验检测报告或证书审核签发程序；回是否具备对检验检测结果做出相应评价的判断能力；
⑦是否熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》以及相关的法律法规、技术文件的要求。
推行实验室认可制度符合国际惯例，也符合世界经济发展趋势，有利于促进我国国际贸易、提升政府对实验室的管理水平，实验室可以提高自身的管理水平和技术能力，确保出具数据的准确性和可靠性，增加顾客对实验室的信任。实验室认可作为一种能力评价的手段，在适应经济全球化，促进产品质量，规范市场行为，指导消费，保护环境和生命健康，促进经济建设和社会发展等方面发挥了积极作用。
国家实验室认可（CNAS）与计量认证（CMA）的区别在于前者完全是实验室自愿、非强制性的自主选择，当某一地区的经济社会发展到一定程度，实验室自然而然地就会根据市场的需求对其管理水平，技术能力是否满足认可准则的要求进行评审，获得认可的实验室可以通过国与国之间的认可机构签订相互承认协议（双边或多边互认）来达到对实验室出具的证书或报告的相互承认，从而达到减少重复检验，消除贸易技术壁垒，促进国际贸易的目的。我国的计量认证根据《计量法》第二十二条规定进行，是带有强制性的政府行为，是一种行政许可制度，一般只对第三方实验室，通过计量认证的实验室，其检测数据具有法律效力。而实验室认可则对于方、第二方、第三方实验室均可申请。
通过与同行机构间的实验室间比对试验，能够客观评估自身水平并寻找差距，更好地促进实验室的能力建设。参加实验室间比对和能力验证计划，也可以应用于仪器设备的期间核查，如果结果反馈满意的话，则用于能力验证的仪器的量值是正常可信的。
能力验证也是实现实验室检测结果的质量保证、提升质量管理水平的重要方法和有效措施。实验室通过能力验证来检验质量控制的效果，监控检测能力的持续性，可以确保检测结果的客观准确，并在质控活动中使能力得到不断的提高；通过参加能力验证的过程及对终结果的分析，实验室可以及时发现存在的问题，并制定相应的补救措施，对质量控制起到补充、纠正和完善的作用，不断提高质量管理水平。
实验室内审常见问题
1、无计划
典型表现为未按照程序文件要求制定年度计划或具体内审工作计划。
2、领导对内审工作的认识不足
没有将内审工作作为实验室各部门和职工就质量管理问题向管理者反映意见的重要渠道，致使内审流于形式。
3、目的不明确
表现为部分实验室员工的质量意识薄弱，一方面认为内审是挑毛病，因此工作不予以配合；另一方面认为内审工作可有可无，与己无关，是质量管理部门的事，因此应付了事，使得内审工作实施的有效性大打折扣。
4、与内审程序规定不一致
质量手册和程序文件规定由质量负责人负责内审，批准内部审核计划和内部审核报告，但在实际操作中，是由管理者负责并批准，存在实施性不符合。